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动态股权赋能专题
中小企业"股权助理"产说会
暨品牌发布会
诚挚邀您：携手并进·筑梦未来
”股权助理“应用软件专注于非上市公司股权整体解决方案。利用动态股权管理机制，解决合伙人内部纠纷、解决员工激励、股权众筹、企业找钱、找人、分权难等问题。
更为中小企业，从资金、资本、人才、管理、运营、市场搭桥引线，为企业发展赋能助力。
动态股权机制
帮您解决企业融资困难问题
帮您解决合伙人责权利问题
帮您解决企业留人才难问题
以上问题一个软件全部搞定
股权分配——股权激励——股权众筹——内部创业
您是否对这些股权问题感到困惑？
想给公司导入股权激励，但不知道怎么分？分给谁？分多少？
公司达成一定规模后，高管纷纷离职，另立山头怎么办？
不懂股权设计，公司治理不当，导致股权混乱，股东不和？
企业初创期：企业初创公司的股权架构搭建。
企业发展期：核心人才激励，企业快速增长。
企业扩张期：通过股权杠杆进行资源融合、快速裂变。
为什么选择股权助理
1、公平公正公开：公平对待所有团队成员，无论是领导还是下属，不管是发起合伙人还是后来加入的合伙人，不管是在职的合伙人还是离去的合伙人，都要得其所应得。
2、可进可退：好的股权机制，都应该为这种变动性留有变量，让有能力的人随时可以参与进来，让不合适的人随时可以退出，帮助团队维持开放的架构。
3、体现各人贡献价值：贡献指的不仅仅是钱，还有时间、技术、人脉，体现和量化各个要素的价值才能鼓励成员为公司带来更多资源，越稀缺的资源给予越高的估值。
4、体现阶段性成果：公司达到一个里程碑后，公司的风险水平会出现变化，合伙人前期所冒风险要得到相应的回报，相应的股权要得到兑现。
5、设有回购机制：针对内部的股权激励设定”退出机制“，股权收放自如，公司不能有太多的缺位持股人（持有公司股权但不参与运营、不再为公司带来贡献者）
6、方便操作不复杂：再好的股权激励方案如果操作起来过于复杂，实施成本过高，就没有可操作性，都会流于形式。
7、契约化合法化：让所有成员能够感觉到并取得实实在在的激励，而不是一个”恋爱初期的甜言蜜语“。
8、没有不必要的费用：不必要的税费（例如公证费、税金）会大大削减激励的效果，有时甚至会使方案无法正常执行下去。
选择股权助理的理由
股权助理的优势：
1、技术助力——专业的技术开发团队；
2、服务助力——专注于帮公司上市的专业团队，资深的企业战略顾问团队，点对点服务企业客户；
3、金融助力——专业的融资团队、帮助企业对接各类金融/投资机构；
4、顾问助力——国内知名金融专家、经济学专家担任顾问。
股权助理专属服务体系
尽职调查 · 深度访谈 · 方案设计 · 实施指导 · 后续跟进 · 服务回访 · 持续服务 · 共同成长
专家顾问
王建国：北京大学光华管理学院营销学、管理学和管理经济学教授、博导。北京大学新市场经济与管理研究中心主任、北京大学国际MBA与案例教学研究中心主任、北京大学中国国情研究中心副主任、北京大学MBA和国际MBA中心主任。
沈卫东：中国财经政法大学经济管理硕士研究生，国际（WPGDSE）高级工程师。
应伟平：中南大学金融学士，上海交通大学SAIF金融学，专注于上市企业并购与境外资本市场IPO，迅实集团董事长。
夏一凡：精算易思维创始人，中国总裁协会总顾问，上海易学研究会副会长，百家利企业集团（中国）董事长，瑞银（大中国）私人合作伙伴，民生、招行、建行、交行高端客户顾问讲师，浙江、四川、潮汕、黑龙江商会高级顾问。
服务案例
零售行业：奥特莱斯、考拉猪猪、尽管花
建筑行业：百姓装饰、恒业地产、明军建工
科技行业：中生生命、启明科技、尚特生物
服务行业：迅实资本、雷动传媒、蛋壳育儿
制造行业：正标鞋业、奥来多服饰、欧尼迩服饰
餐饮行业：外婆家、一碗好面、大碗面
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活动时间：2020/5/24
活动地址：浙江德清新雅兰大酒店
服务热线：400-826-8179
点击下方立即报名，先到先得，欢迎莅临！
